Gobierno del Perú: Se promulgó Ley para las Trabajadoras del Hogar

Imágen: El Peruano

El presidente del Perú, Martín Vizcarra, promulgó el día de ayer la ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar. Esta norma establece una jornada laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales, un sueldo no menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) y tener 18 años de edad como mínimo para laborar.

Esta aprobación se dió el sábado 5 de septiembre, bajo el marco del Pleno de la Mujer. El Congreso con 117 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones, finalmente, dió la adhesión para la regulación de esta ley.

«Hoy me complace aprobar la ley de trabajadoras del hogar, una norma aprobada por el actual Congreso que representa la lucha constante de muchos años de parte de mujeres que han venido realizando labores del hogar sin que les se brinde el debido reconocimiento», expresó el mandatario.

Vizcarra destacó que el trabajo dignifica al ser humano y, que por ello, es vital que sea realizado en condiciones seguras que respeten los derechos laborales de las personas.

Esta ley ofrece a dichos trabajadores un contrato por escrito, lo que les traerá beneficio sociales, un seguro sueldo mínimo, protección de menores de edad, regulación de los días de descanso, vacaciones, entre otros. Se estima que cerca de 496,000 personas se veran beneficiadas por esta nueva norma.

Contrato

Antes, los trabajadores del hogar solo hacían un acuerdo verbal con sus empleadores para iniciar el vínculo. Sin embargo, ahora la ley exige un contrato laboral escrito y con duplicado.

Como mínimo, este documento deberá detallar lo siguiente:

  • Nombres y apellidos de trabajadora y empleador.
  • Dirección del lugar o los lugares donde se realizará la jornada laboral.
  • Fecha de inicio de contrato.
  • Labores específicas que ejecutará el trabajador.
  • Descripción de las condiciones de uniforme y alimentos (cuando corresponda).
  • La modalidad de la contratación.
  • Monto o salario.
  • Horario y día acordado de descanso semanal
  • Facilidades para educación.
  • Jornada y beneficios.

Beneficios de la Ley

Las trabajadoras del hogar tendrán un contrato por escrito, en el que se detallará el horario de trabajo, el día de descanso semanal y los beneficios por seguridad social.

  • La edad mínima para trabajar será de 18 años.
  • El salario no será menor a la RMV (S/930). Habrá una jornada de 8 horas o 48 horas semanales.
  • Las horas extra serán voluntarias y remunerativas.
  • El empleador deben entregar los implementos de bioseguridad contra el coronavirus, así como la alimentación y alojamiento adecuado. Estas condiciones no forman parte del salario.
  • El pago del sueldo se dará de forma semanal, quincenal o mensual mediante una boleta, que será firmada y entregada a las dos partes.
  • Las trabajadoras tendrán derecho a gratificación completa por julio y diciembre, además de compensación por tiempo de servicios.
  • Tendrán vacaciones por 30 días tras un año de servicio.
  • Se declarará como feriado no laborable remunerado el 30 de marzo de cada año, que se celebra el Día de las Trabajadoras del Hogar.
  • Tendrán libertad sindical, negociación colectiva y derecho a la huelga.
  • Estarán afiliadas a EsSalud y podrán optar un sistema previsional público o privado.
  • La Sunafil tendrá podrá ingresar al domicilio del empleador, siempre que cuente con su consentimiento o posea una autorización judicial.
  • Se prohíbe todo acto discriminatorio y hostigamiento sexual, que atente contra su honor, cultura y dignidad.
  • Se creará una mesa de trabajo para elaborar informes, diagnósticos y medidas que aborden la situación de las trabajadoras.
  • Si ocurre un despido nulo, se le debe reparar a la trabajadora con un monto equivalente a 1 remuneración por cada año de servicios con un máximo de 12 remuneraciones.
  • Las agencias de empleo están prohibidas de cobrar a las trabajadoras, así como su intermediación o tercerización de servicios.
  • La madre trabajadora del hogar tendrá derecho a descanso pre y post natal. Es nulo el despido por motivo de maternidad.

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